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1. C’EST QUOI UN TEAM BUILDING ?
Un team building est une démarche visant à renforcer les liens entre les membres d’une entreprise, en utilisant des activités ludiques, des défis, dans le but d’améliorer la performance collective et l’efficacité du groupe.
Un team building ne se limite pas à une seule activité ponctuelle. Il peut s’agir d’un processus qui inclut des événements réguliers ou des initiatives intégrées dans la vie quotidienne.
Les avantages du team building sont multiples. En renforçant la cohésion de l’équipe, il favorise une meilleure collaboration et une communication plus efficace entre les membres. Il peut également contribuer à améliorer la motivation, la créativité et la productivité de l’équipe. De plus, le team building peut aider à résoudre les conflits, à renforcer le sentiment d’appartenance à l’équipe et à améliorer l’atmosphère générale de travail.
2. LES 4 ERREURS À NE PAS FAIRE EN TEAM BUILDING
1.Ignorer les besoins et les intérêts de l’équipe : Assurez-vous de choisir des activités qui suscitent l’engagement et l’intérêt de tous les participants.
2. Manquer de clarté quant aux objectifs : Sans des objectifs précis, il devient difficile d’évaluer le succès de l’événement ou de mesurer son impact sur l’équipe. Avant de commencer la planification, déterminez les objectifs spécifiques que vous souhaitez atteindre.
3. Sous-estimer l’importance du suivi : l’erreur à ne pas commettre est de ne pas donner suite au team building une fois l’évènement fini. Après l’événement, prenez le temps de discuter avec votre équipe et de réfléchir à ce qui a fonctionné et à ce qui peut être amélioré. Encouragez les membres de l’équipe à appliquer les apprentissages du team building dans leur travail quotidien.
4. Imposer des activités inappropriées ou non inclusive : Évitez de mettre en place des activités qui pourraient mettre certains participants mal à l’aise ou exclure certains membres de l’équipe en raison de leurs capacités physiques, de leur culture ou de leurs intérêts.
3. Les avantages d’un team building actif
Renforcement de l’esprit d’équipe : Le sport favorise naturellement l’esprit d’équipe en encourageant la collaboration, la communication et la coopération entre les membres de l’équipe.
Développement de la confiance : Les activités sportives peuvent aider à développer la confiance entre les membres de l’équipe. En se lançant des défis et en se soutenant mutuellement, les participants apprennent à se faire confiance et à compter les uns sur les autres.
Amélioration de la communication : Les activités sportives nécessitent une communication claire et efficace pour coordonner les mouvements et les actions.
Gestion du stress : Le sport peut être une activité intense qui met les participants face à des défis physiques et mentaux. Cela permet aux membres de l’équipe de développer leur capacité à gérer le stress, à se surpasser et à persévérer face aux difficultés.
Encouragement d’un mode de vie sain : le sport est essentiel pour avoir des collaborateurs en bonne santé !
Le team building sportif offre des avantages significatifs pour renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la communication, développer la confiance et favoriser un mode de vie sain. Il peut être une approche efficace pour renforcer les relations entre les membres de l’équipe et favoriser une meilleure performance collective.
Chez Soyez Actif, nous vous proposons un team building clé en main, et personnalisable aux besoins et objectifs de votre entreprise.
Nous commençons par une séance de mobilité et de réveil articulaire. Nous sensibilisons vos collaborateurs afin qu’il prenne soin de leurs articulations et prévenir des TMS.
Puis, nous mettons en place 3 jeux actifs : questions pour un champion, bouche à oreille et mots croisés. Nous mêlons dans ces jeux défis sportifs et esprit d’équipe avec ce que vous souhaitait mettre en avant. Ces jeux sont personnalisés en fonction du domaine dans lequel vous exerçait.
Enfin, le défi final avec un podium permet de rendre la journée ludique et agréable et clôturer en beauté.
Nous finissions par un exercice de relation, qui permet de leur apporter des outils pour la gestion du stress en milieu professionnel.
Nous mettons ensuite en place un formulaire de satisfaction pour vos collaborateurs ainsi qu’une vidéo souvenir de cette demi-journée, avec interviews.
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